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人力资源部长的具体工作职责

人力资源部长的具体工作职责 时间:2019-08-05

  人力资源部长需要根据公司发展战略,参与制定人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。以下是学识网小编整理的人力资源部长的具体工作职责。

  篇一

澳门百家乐玩法   1。全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;

  2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;

  3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

  4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;

  5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;

  6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  篇二

  职责:

  1.负责建立、健全公司人力资源管理体系;

  2.全面负责公司人力资源管理各专项事务;

  3。负责人力资源部管理工作;

  4。完成上级交办的其他工作任务。

  任职资格:

  1.大学本科及以上;

  2。人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业;

  3.具有人力资源管理师证优先;

  4。五年及以上人力资源工作,三年以上同等职位管理经验;

  5.熟悉人力资源管理理论及实际操作事务,具备企业管理相关知识。

  篇三

  职责

  1、能定期完成量化的工作要求,并能处理和解决所负责的工作任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

  任职资格

  1、大专以上学历,专业不限;

  2、三年以上人力资源工作经验,制造型企业优先;

  3、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;


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