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企管部部长的干我给职责说明

企管部部长的干我给职责说明 时间:2019-08-05

  企管部部长负责对全公司绩效体系的实施及管理。以下是学识网小编整理的企管部部长的干我给职责说明。

  篇一

  岗位职责:

  1、协助总经理完成公司的战略制定、落实,并有效过程控制。

  2、负责搭建公司各条线管理的流程、体系、做好文控。

  3、负责分子公司管理、资质评审工作。

  4、协助总经理制定、执行、落实公司高管的绩效考核。

  5、完成公司以及领导交办的其他事务

  任职要求:

  1、统招本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理、经济管理等相关专业;

  2、五年及以上相关管理经验;

  3、沟通协调能力强,具备较强的学习钻研能力;

  4、有过独立推进项目管理工作经验;

  5、工作积极主动,具有较强的责任心、执行力、解决问题的能力和抗压能力;

  篇二

  岗位职责:

  负责组织光伏设计院3-5年战略规划;

  根据业务发展需要与业务变化,及时组织设计院各项制度与流程的建立与改善;

  负责设计院沟通机制建设、组织氛围建设工作;

  根据集团/事业部体系管理要求,负责财务、人资、行政等具体工作的落实与执行工作;

  负责设计院各项项目的进度/质量检查、问题分析及协调督促等工作;

  负责设计院专利布局、专利申请、技术项目管理等技术管理工作;

  根据业务需要,负责物资供应及物流安排等工作;

  其他领导安排和企业管理相关工作。

  任职资格:

  管理等专业,本科以上学历;

  具有7年以上企业管理或企业行政副总工作经验,对企业管理、人力资源管理、供应链管理有心得经验。

  具有较强的领导力与沟通协调能力,具有良好的职业操守。

  篇三

  岗位职责:

  1.、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况;对公司各项规章制度的监督与执行;

  2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作;

  3、对公司奖惩规定的监督与执行;

  4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  5、办理员工的入职、离职等工作。

  6、负责员工档案管理及维护,负责员工劳动合同的管理 ;

  7、负责人事表格、资料的制作、收集整理;

  8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  9.负责工作日常的策划,日常管理,后勤管理,车辆调配等工作。

  10。会KPI,KPS,优先

  任职资格 :

  1、 人力资源相关专业,全日制本科以上学历,年龄32-45岁之间;

澳门百家乐玩法   2、 三年以上人力资源管理经验;

  3、具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

  4、 具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力。


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