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人力资源部经理岗位的具体职责表述

人力资源部经理岗位的具体职责表述 时间:2019-08-05

  人力资源部经理负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。下面是学识网小编整理的人力资源部经理岗位的具体职责表述。

人力资源部经理岗位的具体职责表述

  篇一

  1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

澳门百家乐玩法   3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好总部员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  篇二

  1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

  2。 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

  3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

澳门百家乐玩法   4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

  6。 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

  7。 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

  8。 及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

  篇三

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

  3、参与公司重大人事问题的决策;

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  5、负责公司人力资源战略的执行;

  6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  8、全面负责人力资源管理的各项事务;

  9、负责公司内部人力资源调配;

  10、完成总经理交办的其他任务。


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